Arbeitsgruppe: Microsoft-Offshoring-Arbeit an Longhorn

Die WashTech-Organisation sagte am Mittwoch, dass es interne Microsoft Dokumente zeigte, dass mindestens zwei der indischen Offshore-Outsourcing-Unternehmen arbeiten auf das Betriebssystem synchronisiert Longhorn, die im Jahr 2006 erwartet wird. Eines der Dokumente zeigt, dass ein Vertrag mit Indien basierende Infosys Technologies Betrifft einen “Longhorn Migration Guide”.

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WashTech sagte auch Microsoft indirekt beschäftigt mehr als 1.000 Menschen in Indien durch Auftragnehmer.

Die High-Tech-Industrie und die Befürworter von Offshore-Outsourcing haben argumentiert, dass die nächste Generation von Technologie-Arbeit wird immer von US-Mitarbeiter geleistet werden, während die Low-Level-und Routine-Legacy-Offshore geschickt werden “, sagte WashTech in einer Erklärung. Diese Dokumente zeigen eindeutig, dass Idee und zeigen, dass US-Mitarbeiter direkt mit indischen Unternehmen für die Arbeit an Technologien der nächsten Generation, die ursprünglich in den Vereinigten Staaten entwickelt wurden konkurrieren.

Microsoft leugnete, dass die Arbeit an Schlüsselstücken von Longhorn von Drittunternehmen durchgeführt wird, aber lehnte es ab, auf die Anzahl der Mitarbeiter zuzuteilen, die dem Unternehmen durch Vertragspartner in Indien zugesprochen wurden. “Die Entwicklung unserer Kerntechnologien, unser geistiges Eigentum, erfolgt von Microsoft-Mitarbeitern”, sagte Microsoft-Sprecherin Stacy Drake.

Drake betonte auch, dass die meisten der Unternehmen “Kern” -Entwicklungsarbeit von den US-Mitarbeitern erledigt wird.

Offshore-Outsourcing, das sich auf die Bewirtschaftung von Aufgaben für Niedriglohnländer wie Indien oder die Philippinen bezieht, hat sich in den vergangenen Jahren zu einem Hot-Button-Problem entwickelt. Verteidiger der Praxis – einschließlich Präsident Bushs ökonomischer Berater – sagen, dass es letztlich die US-Wirtschaft unterstützt. Aber Kritiker sagen, es kostet Arbeitnehmer Arbeitsplätze und droht die langfristige Technologie Führung des Landes. Der genaue Umfang des Trends bleibt unklar.

WashTech offenbarte, was es sagte, waren Kontaktlisten für direkte und indirekte Microsoft Mitarbeiter in Indien, Vereinbarungen mit Unternehmen wie Wipro und Satyam Computer Services und Listen der angeblichen Microsoft-Verträge mit Unternehmen einschließlich Infosys, Wipro und Satyam. Zu den Verträgen mit Wipro gehörten zwei Untersuchungen für Longhorn.

Microsoft Drake sagte, dass das Unternehmen Geschäfte mit indischen Technologie-Dienstleistungsunternehmen tätigt, aber sie lehnte es ab, zu bestimmten Projekten Stellung zu nehmen. Sie sagte jedoch, dass “Testing ist keine Entwicklungsarbeit.” Sie sagte auch, dass ein Migrationsleitfaden kein Schlüsselstück von Longhorn beinhalte, sondern vielmehr eine Möglichkeit, von einer anderen Technologieplattform zu Longhorn zu wechseln.

Im vergangenen Jahr gingen etwa 4 Prozent des US-amerikanischen Multi-Milliarden-Dollar-Forschungs- und Entwicklungsbudgets an externe Unternehmen, die für den Redmond, Wash.-basierten Software-Giganten arbeiten. Weniger als 1 Prozent des F & E-Budgets ging an Unternehmen außerhalb der Vereinigten Staaten, sagte Drake.

Microsoft-F & E-Aktivitäten umfassen die Entwicklung, was das Unternehmen betrachtet seine Kernprodukte – wie Longhorn – aber auch Arbeit als weniger zentral. In einem Fall, Microsoft wandte sich an ein externes Unternehmen zu helfen, es zu bauen ein Kunden-Support-System, dass die Verbraucher Produkte über ihre MSN-Website kaufen können.

Marcus Courtney, Präsident von WashTech, sagte, Microsofts Unterscheidung zwischen “Kern” und noncore Arbeit über Longhorn bekommt in eine “Semantik-Debatte”. “Natürlich tun sie die nächste Generation der Produktentwicklung für etwas, das ein Kernprodukt von Microsoft ist”, sagte Courtney. “Und es wird vor der Küste gemacht.

Wipro und Satyam konnten nicht für Anmerkung erreicht werden. Infosys sagte in einer Erklärung, dass es “nicht auf die Besonderheiten der Kundenverträge kommentieren.”

Microsoft hat etwa 1.000 Mitarbeiter in Indien, sagte Drake. Das Unternehmen beschäftigt weltweit rund 57.100 Mitarbeiter. Es plant, 7.000 Menschen im kommenden Jahr zu mieten, mit 3.000 der neuen Mieten, die zu seinen Redmond, Wash., Büros hinzugefügt werden.

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